Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно, по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году. Требование п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".
1. Создаем рабочую группу
В состав комиссии целесообразно включить представителей профсоюза и назначить ее председателя (как правило, это один из заместителей руководителя). 

2. Составляем план мероприятий по введению профстандартов.
Образец плана, разработанный для образовательных учреждений:
N п/п	Список профстандартов, подлежащих применению	Сведения о потребности в профобразовании, профобучении и (или) дополнительном профобразовании работников	Этапы применения профстандартов	Перечень ЛНА и других документов, подлежащих изменению с учетом положений профстандартов, подлежащих применению	
1	2	3	4	5	
1	Профстандарт "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)", утвержденный Приказом Минтруда РФ от 24.07.2015 N 514н	Петров П.П., педагог-психолог - потребность в высшем образовании по профильному направлению	Внесение изменений в ЛНА и другие документы (1 января - 1 июня 2017 года); осуществление работодателем мероприятий по подготовке (профобразованию) работника (1 июня 2017 года - 1 января 2020 года)	ЛНА, определяющий формы подготовки и дополнительного профобразования работников, перечень необходимых профессий и специальностей; договоры с работниками о реализации их права на подготовку и дополнительное профобразование	
2	Профстандарт "Специалист в области воспитания", утвержденный Приказом Минтруда РФ от 10.01.2017 N 10н	Сидорова С.С., социальный педагог - потребность в дополнительном профобразовании по направлению профессиональной деятельности в организации	Внесение изменений в ЛНА и другие документы (1 января - 1 июня 2017 года); осуществление работодателем дополнительного профобразования работников (1 января 2017 года - 1 января 2020 года)		
		...			
3	...	...	...		

3. Составление списка профстандартов, подлежащих применению
Формирование списка профстандартов для организации проходит в несколько этапов.
Вначале определяются должности, которые подпадают под "обязательную стандартизацию", - например, если трудовая функция работника требует квалификации, если условия труда на рабочем месте признаны вредными и опасными. Составляется список профстандартов, которые могут быть использованы учреждением.
После составления списка подходящих профстандартов следует соотнести функции, указанные в них, с функциями, которые выполняют работники учреждения, - это должностные обязанности по штатному расписанию.

4. Корректировка ЛНА и документов учреждения
Поскольку внедрение системы профстандартов комплексное, то есть затрагивает практически все области деятельности учреждения, оно не может не отразиться в ЛНА и других документах. 
4.1. Анализ наименований должностей и должностных инструкций на соответствие профстандартам
4.2. Корректировка
4.2.1. Вначале комиссия анализирует на предмет соответствия профстандартам ЛНА учреждения, его организационно-распорядительные и другие документы (прежде всего должностные инструкции и трудовые договоры работников), штатное расписание, документы, регулирующие вопросы аттестации работников, подготовки (профобразования и профобучения) и дополнительного профобразования, и иные документы.
4.2.2. Затем формируется перечень ЛНА и других документов, подлежащих изменению в связи с введением системы профстандартов. Например:
N п/п	Наименование документа	Положения документа, в которые вносятся изменения	
1	Должностные инструкции	1. Наименование должности.
2. Характеристика трудовой функции.
3. Требования к должности, в том числе:
3.1. Уровень квалификации.
3.2. Требования к уровню образования.
3.3. Требования к опыту практической работы.
3.4. Особые условия допуска к работе	
4	Штатное расписание	Наименование должности	
5	Правила внутреннего трудового распорядка	1. Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей.
2. Порядок приема на работу.
3. Основания для отказа в заключении трудового договора.
4. Порядок изменения трудового договора, в том числе перевода на другую работу	
4.2.3. Внесение изменений в должностную инструкцию работника
- изменение наименования должности (профессии);
- расширение или уменьшение объема должностных или профессиональных обязанностей.
Если меняется название должности
Существуют Методические рекомендации по переходу на систему профстандартов, разработанные для учреждений соцзащиты Санкт-Петербурга, в которых предложен следующий алгоритм действий кадровой службы (специалиста по кадрам) при оформлении перевода работника.
Работник согласен на перевод	Работник не согласен на перевод	
Оформляются:
1. Письменное согласие на перевод.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Приказ о переводе в соответствии с утвержденной формой (Т-5).
4. Запись о переводе в трудовой книжке и личной карточке работника	1. Оформляется письменный отказ работника от перевода.
2. Никакие другие документы не оформляются, работник продолжает трудиться в прежней должности, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ)	
4.3.4. Внесение изменений в штатное расписание учреждения
Проект штатного расписания рассматривается на заседании комиссии, которая может либо рекомендовать проект к утверждению, либо отклонить его в связи с необходимостью доработки. Кадровая служба на основании решения комиссии, оформленного протоколом, в течение установленного срока (как правило, трех календарных дней после получения протокола) либо разрабатывает проект приказа о внесении изменений в штатное расписание (или утверждении нового штатного расписания), либо дорабатывает проект с учетом замечаний и предложений комиссии.
4.3.5. Внесение изменений в трудовой договор работника
Внесение изменений в трудовой договор работника осуществляется путем заключения дополнительного соглашения. Но это возможно только после уведомления работника в письменной форме о необходимости предстоящих изменений.

5. Определяем уровень образования.
Требования к образованию и обучению прописаны в каждом профстандарте, и работодателю легко проверить, соответствует ли этим уровням подготовка работника.

6. Определение потребности в обучении работников
Работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования (ст. 196 ТК РФ).
Соответствие работника занимаемой должности с учетом положений профстандарта, подлежащего применению, выявляется, как правило, в процессе аттестации.
Аттестационная комиссия, организуемая работодателем, может принять одно из следующих решений:
- работник соответствует занимаемой должности с учетом положений профстандарта;
- работнику рекомендуется пройти подготовку или дополнительное профобразование;
- работник не соответствует занимаемой должности с учетом положений профстандарта.
Поэтапное внедрение системы профстандартов должно завершиться в 2020 году